Comment les syndicats sont utiles aux salariés… et aux entreprises

En 1984, le livre « What Do Unions Do? », écrit par les économistes et universitaires américains Richard B. Freeman et James L. Medoff, soutenait notamment l’idée, plutôt révolutionnaire à l’époque, selon laquelle les syndicats pouvaient contribuer à l’amélioration de la performance économique des entreprises.

Plus de 30 ans après la publication de cet ouvrage, Richard B. Freeman et deux autres universitaires, dont le Français Patrice Laroche, se sont repenchés sur les résultats de l’étude menée aux Etats-Unis en 1984, pour savoir s’ils avaient bien résisté à l’épreuve du temps et s’il était possible de généraliser leurs conclusions à l’ensemble des pays industrialisés : le passage au crible de plus de 300 études empiriques sur la question montre bien que la productivité est généralement supérieure dans les entreprises où des syndicats sont présents, dans la mesure où représentants des salariés et employeurs coopèrent.

Source : Comment les syndicats sont utiles aux salariés… et aussi aux entreprises

Les entreprises peuvent interdire le port du voile sous conditions

Les entreprises privées ont désormais le droit, sous conditions, d’interdire le port du voile à leurs salariées. Tel est l’arrêt rendu ce mardi par la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE), suite à sa saisie concernant les cas de deux femmes musulmanes licenciées en France et en Belgique. Une décision qui ne manquera pas de soulever des débats, tant le sujet est sensible dans de nombreux pays européens.

Source : Europe : les entreprises peuvent interdire le voile sous conditions

La Fnac et Deezer scellent un partenariat

Cette alliance jette des passerelles entre les différents marchés de la musique (physique, digitale et live). Le service de streaming, en retrait par rapport à ses concurrents internationaux, y voit l’opportunité de nouveaux leviers de croissance, tandis la Fnac poursuit, après Darty et Canal+, sa stratégie de rapprochement avec des leaders français des produits et services culturels, pour résister au géant Amazon, voire imiter son modèle. A terme, le distributeur pourrait devenir un des actionnaires de Deezer, parmi lesquels figure toujours Orange.

Source : Comment la Fnac copie le modèle prime d’Amazon grâce à Deezer

Les cadres insatisfaits veulent-ils vraiment devenir indépendants ?

Certains prophètes du travail nous annoncent la fin du salariat, l’ubérisation progressive de l’économie poussant les salariés vers le statut de travailleur indépendant. Par ailleurs, il y aurait également une aspiration d’une part des salariés à sortir du lien de subordination pour évoluer vers plus d’indépendance dans leur activité professionnelle.

Mais qu’en est-il vraiment ? Thomas Durand, professeur titulaire de la chaire de management stratégique au CNAM, tente de répondre à cette question sous le prisme de la population spécifique des cadres.

Le burn-out sera-t-il un jour reconnu comme maladie professionnelle ?

La proposition est en tout cas sur la table, à l’initiative d’un groupe de députés qui a planché sur le syndrome d’« épuisement professionnel », rendant un rapport, qui montre le burn-out comme une réalité en manque de reconnaissance.

Source : Le burn-out sera-t-il reconnu comme maladie professionnelle ?

Postes de management : les femmes restent pénalisées par les stéréotypes

La dernière étude internationale de Randstad, Workmonitor, révèle à quel point les stéréotypes à l’égard des femmes managers ont la vie dure en entreprise. Ainsi, une grande majorité des salariés, quel que soit leur sexe (67% des hommes et 61% des femmes en France), affirment préférer être dirigés par un manager de sexe masculin. Le plafond de verre est encore bien solide !

Source : Management : le machisme envers les manageuses est-il universel ?

Vers des organisations du travail humaines : l’entreprise libérée

Une passionnante série d’articles d’Hubert Guillaud, rédacteur en chef d’InternetActu.net, qui explore le modèle de l’entreprise libérée.

Sources :
Vers des organisations du travail humaines (1/3) : croyez-vous dans l’intelligence collective ?
Vers des organisations du travail humaines (2/3) : organisées ou libérées ?
Vers des organisations du travail humaines (3/3) : peut-on appliquer le modèle au-delà de l’entreprise ?

youOrder, l’anti-Uber de la livraison urbaine

Fondée à Argenteuil, la start-up youOrder se distingue de ses concurrents en embauchant tous ses livreurs en CDI, plutôt que de faire appel à des indépendants. Un choix social qui correspond aussi à un positionnement commercial de qualité de service.

Non, tout n’est pas condamné à être ubérisé. Le salariat a encore de longues décennies devant lui.

Source : YouOrder, l’anti-Uber de la livraison urbaine

Un tiers des cadres managers se disent prêts à abandonner leurs fonctions d’encadrement

Plus de 9 cadres sur 10 s’affirment heureux de manager, selon l’étude « Les cadres face au management » réalisée par Cadreo, la plateforme d’annonces d’emploi qui leur est dédiée. Mais ils sont quand même 29% à se dire prêts à abandonner leurs fonctions d’encadrement si, à salaire égal, on leur laisse le choix de ne plus manager.

Leurs principales difficultés ? Le manque de leviers de motivation (pour 64% des managers), le manque d’accompagnement de l’entreprise (48%) et le fait que cette tâche soit trop chronophage (25%). Par ailleurs, 55% des managers se disent globalement en désaccord avec la politique managériale de leur entreprise, même si peu (27%) s’en écartent toutefois.

Source : Enquête : les cadres sont heureux de manager

Quel impact de la révolution numérique sur les relations humaines au travail ?

Dans le cadre de cette intervention lors de la récente conférence « Au secours, les relations humaines reviennent ! », Charles-Henri Besseyre des Horts, professeur à HEC, prend l’exemple des outils collaboratifs, qui figurent parmi les emblèmes de la révolution numérique au travail, montrant leurs impacts, positifs et négatifs sur les relations humaines entre les acteurs de l’entreprise.

Le gouvernement veut plus de femmes dans les entreprises du numérique

Présentant, en début de semaine, un plan pour la mixité des métiers dans les entreprises du numérique, Najat Vallaud-Belkacem, Ministre de l’Education nationale, Laurence Rossignol, Ministre des Droits des femmes, et Axelle Lemaire, Secrétaire d’État chargée du Numérique, se sont engagées à « favoriser l’égal accès des femmes et des hommes aux métiers du numérique ».

Source : Le gouvernement veut plus de femmes dans les entreprises du numérique

Google et Roland Berger dressent un (contrasté) état des lieux numérique de la France

A quoi mesure-t-on le niveau de numérisation d’un pays ? La question est complexe, et les indicateurs variés… Google France et le cabinet de conseil en stratégie Roland Berger en analysent 30 pour tenter de dresser un état des lieux numérique de la France.

Source : Etat des lieux numérique de la France – Notre pays face à la nouvelle donne numérique

Réalité virtuelle, réalité augmentée… en attendant la réalité mixte

Un article qui nous permet de mieux appréhender les multiples usages dans le monde du travail de ces technologies désormais sous les feux de l’actualité.

Source : Réalité virtuelle et augmentée : d’où part-on, et où va-t-on ?

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