Egalité hommes-femmes au travail : le chemin est encore long

Selon l’enquête « Atteindre l’égalité femmes-hommes : un combat difficile » publiée cette semaine par l’OCDE, la différence de salaire médian entre hommes et femmes en France tutoie les 10%, un écart qui ne baisse plus depuis le début des années 2000. Si l’OCDE salue les efforts entrepris par la France dans ce domaine durant les dernières années, le plafond de verre est décidément bien dur à briser, avec une forte sous-représentation des femmes (moins de 32%) dans les postes à responsabilité. Enfin, si les jeunes Françaises sont en moyenne plus diplômées (+8%) que leurs homologues masculins, elles sont moins présentes (seulement 38%) dans les filières lucratives des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques.

Source : L’écart des salaires entre les femmes et les hommes ne se réduit plus en France, selon l’OCDE

Travail : ce qui a changé en une génération

Alors qu’Emmanuel Macron vient de signer les ordonnances réformant le Code du Travail, l’équipe des Décodeurs du Monde s’est interrogée sur  l’évolution des conditions de travail d’une génération sur l’autre. Découvrez, thème par thème (temps de travail, âge de la retraite, représentation syndicale, travail des femmes, chômage, diplômes, précarité, jeunesse, temps partiel, emplois aidés), ce qui a changé sur les 35 dernières années… malheureusement pas souvent pour le meilleur.

Source : Temps de travail, chômage, précarité : ce qui a changé en une génération

En sanctionnant le sexisme d’un de ses employés, Google a-t-il attenté à sa liberté d’expression ?

C’est le débat qui a animé la Silicon Valley au milieu du mois d’août : après avoir rédigé une note sexiste, diffusée en interne puis relayée sur le Web, un ingénieur de Google s’est fait licencier par son employeur, une décision qui a divisé l’opinion publique.

Source : L’affaire de sexisme qui agite Google expliquée en 8 questions

Réduction des inégalités hommes-femmes : les préconisations du HCE

Suite à la saisine de Marlène Schiappa, la Secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes, le Haut Conseil à l’Egalité (HCE) a rendu public un avis intitulé : « Investir dans l’organisation administrative et institutionnelle des Droits des femmes : première brique d’une véritable transition égalitaire ». Dans ses conclusions, le HCE déplore que les inégalités entre les femmes et les hommes se résorbent trop lentement et préconise… d’« appliquer les lois existantes » (!) et d’investir davantage de moyens humains et financiers dans les politiques publiques.

Source : Egalité femmes-hommes : il faut « investir davantage » dans les politiques publiques (HCE)

La Banque Postale veut former les exclus du numérique

En partenariat avec l’association Emmaüs Connect, la banque filiale du groupe La Poste lance un « plan d’inclusion bancaire par le numérique », afin d’accompagner ses clients les plus « fragiles » dans l’adoption des services bancaires digitalisés. Rémy Weber, Président du Directoire de la Banque Postale, présente cette initiative.

Source : La Banque Postale n’oublie pas les exclus du numérique

Discriminations au travail : un tableau assez sombre

En fin de semaine dernière, le Défenseur des Droits et l’Organisation Internationale du Travail ont dressé un constat inquiétant dans la 10ème édition de leur Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi.

L’emploi apparaît comme un milieu particulièrement discriminant, une personne sur deux considérant que les discriminations sont fréquentes au cours d’une recherche d’emploi et une sur trois dans la carrière. Les expériences déclarées par les personnes en activité – en emploi ou chômage – confirment ces représentations puisqu’un tiers de la population active (34 %) rapporte des discriminations liées au sexe, à l’âge, à la grossesse ou la maternité, à l’origine, aux convictions religieuses ou au handicap et à la santé, dans son parcours professionnel au cours des 5 dernières années. (…) Le fait d’être une femme dans le halo de la maternité, d’être un jeune homme d’origine extra-européenne, ou d’être en situation de handicap, apparaissent comme des caractéristiques associées à des taux particulièrement élevés d’expériences d’inégalités de traitement.

Source : Discrimination au travail: une réalité violente

Postes de management : les femmes restent pénalisées par les stéréotypes

La dernière étude internationale de Randstad, Workmonitor, révèle à quel point les stéréotypes à l’égard des femmes managers ont la vie dure en entreprise. Ainsi, une grande majorité des salariés, quel que soit leur sexe (67% des hommes et 61% des femmes en France), affirment préférer être dirigés par un manager de sexe masculin. Le plafond de verre est encore bien solide !

Source : Management : le machisme envers les manageuses est-il universel ?

Le gouvernement veut plus de femmes dans les entreprises du numérique

Présentant, en début de semaine, un plan pour la mixité des métiers dans les entreprises du numérique, Najat Vallaud-Belkacem, Ministre de l’Education nationale, Laurence Rossignol, Ministre des Droits des femmes, et Axelle Lemaire, Secrétaire d’État chargée du Numérique, se sont engagées à « favoriser l’égal accès des femmes et des hommes aux métiers du numérique ».

Source : Le gouvernement veut plus de femmes dans les entreprises du numérique

Les géants américains de l’IT vent debout contre le décret anti-immigration de Trump

Les acteurs américains de l’IT se positionnent presque unanimement contre l’ordonnance de Trump sur l’immigration, interdisant pendant trois mois l’entrée sur le territoire américain aux personnes issues de sept pays musulmans. Fonds, aides, prises de position : la riposte s’organise.

Source : L’IT mobilise ses services et son argent contre l’ordonnance Trump

Egalité hommes-femmes dans les entreprises ? Ce n’est pas notre genre !

Il est de plus en plus avéré que les inégalités femmes/hommes ne sont plus fondées juridiquement, socialement, économiquement, politiquement et moralement, cependant, le système patriarcal qui les justifie et les maintient, reste le modèle dominant.

Une tribune dans laquelle le chercheur en socio-démographie Serge Rabier analyse la problématique des inégalités hommes-femmes au travail sous le prisme de la théorie de la dissonance cognitive.

Source : L’égalité femmes-hommes dans les entreprises ? Pas notre genre !

Pourquoi la lutte contre les discriminations au travail n’avance pas

En mai 2015, le groupe de dialogue inter partenaires sur la lutte contre les discriminations en entreprise avait remis au gouvernement un rapport de synthèse de ses travaux, incluant 18 propositions d’amélioration. Un an et demi plus tard, c’est le rapport de suivi est très contrasté : la lenteur des processus et les blocages du patronat font craindre que plusieurs des mesures prônées ne voient pas le jour.

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Source : Pourquoi la lutte contre les discriminations au travail n’avance pas

Ce lundi 7 novembre à 16 h 34, les femmes se sont mobilisées pour obtenir l’égalité des salaires

Si les écarts tendent à se réduire, selon les chiffres analysés par Les Décodeurs (qui diffèrent un peu de ceux d’Eurostat, mais le message reste le même), les hommes gagnent toujours 10 % de plus que les femmes à secteur d’activité, âge, poste et conditions d’emploi équivalents. Et il y a encore de la marge avant d’atteindre l’égalité, comme le note la députée européenne Karima Delli :

La loi pour l’égalité salariale a été votée en 1972, nous sommes en 2016, selon les calculs de spécialistes, les inégalités salariales seront résorbées en 2186. Nous avons donc cent soixante-dix ans d’attente si on ne fait rien.

Notons que la CFE-CGC Orange avait déposé un préavis de grève pour dénoncer cette inégalité de traitement.

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Source : 7 novembre, 16 h 34 : « Cent soixante-dix ans d’attente si on ne fait rien »

Les Françaises appelées à arrêter de travailler le 7 novembre à 16h34

Pour protester contre les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, le collectif féministe Les Glorieuses appelle les femmes françaises à cesser le travail le lundi 7 novembre à 16h34, moment à partir duquel elles commenceront à travailler « bénévolement » jusqu’à la fin de l’année, comparativement à leurs homologues masculins.

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Source : Les Françaises appelées à arrêter de travailler le 7 novembre à 16 h 34

Parité hommes-femmes : les grandes entreprises n’ont pas encore brisé le « plafond de verre »

Considérons d’abord le verre à moitié plein : depuis 2009, la part des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance des entreprises cotées en Bourse a triplé, frôlant désormais les 28%, selon le récent Rapport sur la Parité en entreprise, réalisé par le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCEFH) et le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP).

Le problème, c’est que les lois Zimmermann (janvier 2011) et Sauvadet (mars 2012) portant sur cette question imposent une proportion d’au moins 40% pour les administrateurs de chaque sexe. Malgré des progrès notables, on est encore assez loin du compte. Et c’est encore pire pour les entreprises non cotées dont le chiffre d’affaires dépasse les 50 millions d’euros et qui comptent plus de 500 salariés, également visées par ces lois, qui comptent moins de 15% de femmes dans leurs conseils d’administration et de surveillance !

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Sources :
Parité dans les entreprises : deux lois plus tard, le « plafond de verre » persiste
La bataille des réseaux féminins pour ancrer la parité dans la réalité des directions d’entreprise

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