Qualité de vie au travail : les enjeux | Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact)

L’accord national interprofessionnel et le plan santé au travail 2016-2020 Depuis l’accord interprofessionnel de juin 2013 « Vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle », les entreprises sont incitées à expérimenter de nouvelles manières de concilier performance et mise en œuvre d’organisations du travail favorisant les conditions de travail et de vie des salariés.

Source : Qualité de vie au travail : les enjeux | Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact)

Une présentation de Julien Pelletier, qui était l’invité de la CFE-CGC Orange mardi dernier, et dont vous pourrez bientôt retrouver la vidéo sur la WebTV de la CFE-CGC Orange.

Comment le numérique transforme le syndicalisme

Le « Prix des Talents de la Recherche » a été créé par Rue89 et le Fabernovel Institute pour mettre en valeur de jeunes chercheurs dont les travaux permettent de mieux comprendre les transformations en cours dans notre société numérique. Parmi les trois lauréats de cette édition, Yann-Maël Larher s’est intéressé à « la fin du syndicalisme traditionnel » sous l’effet du numérique.

Source : Au boulot : « Internet peut favoriser le dialogue social »

L’accès des syndicats à l’Intranet de l’entreprise bientôt généralisé

La loi Travail a fait évoluer le cadre légal de la communication syndicale en ligne. Jusqu’à présent, la loi n’envisageait l’accès des syndicats aux outils numériques de communication de l’entreprise que par la voie de la négociation. A partir du 1er janvier 2017, les organisations syndicales pourront « mettre à disposition des publications et tracts sur un site syndical accessible à partir de l’intranet de l’entreprise, lorsqu’il existe ». En revanche, l’utilisation de la messagerie professionnelle dans le cadre des activités syndicales restera conditionnée à l’existence d’un accord d’entreprise.

code du travail

Source : L’accès des syndicats à l’Intranet de l’entreprise bientôt généralisé

Contrat de travail unique : les Français partagés

Serpent de mer libéral remontant régulièrement à la surface, l’idée d’un contrat de travail unique, alternative « plus flexible » aux actuels CDI et CDD, est considérée comme susceptible d’inciter les employeurs à embaucher par un certain nombre d’économistes et d’hommes politiques, dont le candidat Fillon, dans le cadre du grand nettoyage de printemps prévu dans le droit du travail.

En fin de semaine dernière, c’est la fédération des entreprises de travail temporaire Prism’emploi qui appelait de ses vœux la mise en place d’un « contrat à droits progressifs ». Fusionnant CDI et CDD, il verrait le salarié accumuler progressivement des droits (conditions de rupture du contrat, accès à la formation, avantages sociaux) en fonction de son ancienneté, tandis que les entreprises bénéficieraient parallèlement d’un assouplissement des exigences juridiques en cas de rupture du contrat à leur initiative.

En faisant supporter tous les risques aux salariés, on inciterait les employeurs à embaucher ? Voire. Pourtant, selon la récente étude de BVA, ce sont tout de même 47% des salariés qui estiment qu’« un contrat de travail unique à durée indéterminée mais plus souple tant pour le salarié que pour l’employeur que le CDI actuel » favoriserait l’emploi (alors que seulement 52% sont favorables à un statu quo).

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Source : Les Français pas convaincus par l’idée d’un contrat de travail unique

Demain, des syndicats du numérique ?

Sur Open Democracy.net, deux chercheurs britanniques ont récemment publié une stimulante tribune de défense des coopératives et des syndicats, à l’heure de l’économie collaborative.

Nous avons besoin de penser de façon créative comment utiliser les outils numériques pour développer la collaboration entre travailleurs plutôt que pour favoriser leur mise en concurrence.

Dans un monde où l’atomisation du travail continue à être utilisée contre les travailleurs, nous ne devons pas oublier un vieux cri de ralliement qui nous a bien servi : travailleurs du monde entier, unissez-vous !

chaine_humaineSource : Coopératives, forces et limites

La pratique religieuse s’invite plus fréquemment au travail

Selon l’Observatoire du fait religieux en entreprise, les situations « conflictuelles » ou « bloquantes » restent très minoritaires.

Source : La pratique religieuse s’invite plus fréquemment au travail

Vous pouvez lire les résultats complets de l’enquête sur le site de l’institut Randstad.

Rappelons au passage que la CFE-CGC Orange a formulé des propositions concrètes pour limiter les tensions liées au fait religieux chez Orange. Pour le moment, la Direction n’a pas souhaité donner suite…

Façonner le nouveau monde du travail. Les impacts de la digitalisation et de la robotisation

bureau nomade

Source : European Trade Union Institute (ETUI) – Façonner le nouveau monde du travail. Les impacts de la digitalisation et de la robotisation

Une conférence très riche, présentée comme suit par les organisateurs :

L’objectif de cette conférence conjointe ETUI/CES est d’ouvrir le débat sur les changements radicaux occasionnés par la révolution digitale sur le monde et la nature du travail et de l’emploi.
Contrairement à d’autres conférences similaires, cet événement ne se focalisera pas seulement sur la quantité du travail (« les robots vont-ils détruire nos emplois ? »), mais également sur la qualité du travail (conditions de travail, équilibre entre vie privée et vie professionnelle, autonomie versus emplois précaires, impacts sur le dialogue social, santé et sécurité au travail, etc.) et sur les défis que cela représente pour les syndicats et les travailleurs.
On tentera de voir comment les syndicats et la société civile peuvent aider à façonner une voie vers « une digitalisation sociale du travail et des lieux de travail » qui soutiendra et renforcera le bien-être général des travailleurs d’Europe.

Toutes les interventions et restitutions sont disponibles en ligne, en cliquant sur les différents éléments du programme. Voir aussi les documents associés dans la colonne de droite.

Nous pouvons retenir, comme règle de conduite, le titre de ce papier d’introduction à l’une des conférences de cet événement :  La naïveté n’est pas de mise quand on négocie le « nouveau monde du travail »

Grève chez SFR : « Quand on dégraisse comme ça, c’est pas pour continuer »

Même s’il a peu mobilisé, l’appel à la grève ce mardi chez SFR a été l’occasion pour certains de réitérer leur craintes concernant l’avenir de l’opérateur, alors que la direction souhaite supprimer 5.000 postes.

Source : Grève chez SFR : « Quand on dégraisse comme ça, c’est pas pour continuer »

«Il faut s’attacher à construire une solidarité nouvelle, en même temps qu’un modèle social régénéré»

Au lendemain de l’adoption de la loi El Khomri, il est nécessaire d’établir un système social qui n’est pas soumis aux impératifs de la puissance financière. Tribune.

Source : «Il faut s’attacher à construire une solidarité nouvelle, en même temps qu’un modèle social régénéré»

Datavisualisation : le syndicalisme en France

En mai, la DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques, organisme dépendant du Ministère du Travail) a publié une étude, s’appuyant sur des chiffres de 2013, dans laquelle elle estime le taux de syndicalisation en France à 11%.

Re.sources, le laboratoire de réflexion sur l’emploi animé par Randstad France, a rassemblé les principales données de cette étude dans une intéressante datavisualisation.

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Source : [Datavisualisation] Le syndicalisme en France

Bientôt, vous aurez le droit de ne plus lire d’e-mails le soir

L’avant-projet de la loi El Khomri sur la réforme du droit du travail prévoit de garantir aux salariés un droit à la déconnexion.

Source : Bientôt, vous aurez le droit de ne plus lire d’e-mails le soir, Transformation digitale – Les Echos Business

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